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寧波市促進殘疾人就業工作實施意見解讀

發布時間:2015-09-02 | 信息來源:市殘聯網 | 訪問量:
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    就業是民生之本。為了進一步做好殘疾人就業,保障殘疾人的就業權利,近日,市委組織部、市委宣傳部、市編委辦、市財政局、市人社局、市國資委、市民政局、市衛計委、市市場監管局、市殘聯等十部門聯合出臺了《寧波市促進殘疾人就業工作實施意見》(甬殘聯﹝2015﹞29號)。

    《意見》共分為促進按比例安排殘疾人就業;扶持和穩定殘疾人集中就業;大力扶持殘疾人自主創業;幫助農村殘疾人從事農業生產勞動;大力開發適合殘疾人就業的公益性崗位和發展庇護性就業;加強殘疾人職業技能和實用技術培訓;工作要求等七個方面二十三條。

    特別是在第一方面促進按比例安排殘疾人就業中,《意見》重申,機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等各類用人單位,應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%比例安排殘疾人就業。要求各級機關、團體、事業單位、國有企業及所屬機構應當為全社會作出表率,帶頭安置殘疾人就業。各級機關在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下,對殘疾人能夠勝任的崗位,在同等條件下要優先錄用殘疾人。市、縣兩級政府殘工委成員單位要率先招錄殘疾人。到2018年,市、縣兩級殘工委成員單位至少安排有1名殘疾人就業,鄉鎮(街道)要積極創造條件,招收符合條件的殘疾人就業。各級殘聯機關干部隊伍中都要有一定數量的殘疾人干部,其中市級殘聯達到10%、縣級殘聯安排1—2名殘疾人干部或職工。

    《意見》要求,事業單位公開招聘,根據工作需要,同等條件下要優先招聘殘疾人。專設殘疾人招聘崗位的,根據工作需要可適當放寬條件要求和開考比例。國有和國有控股企業應根據行業特點和企業實際,積極設定和預留適合殘疾人就業的崗位,招聘符合崗位要求的殘疾人就業。積極參與政府組織的殘疾人專場(專區)招聘會,以提高殘疾人在職工總數中的比例。

    《意見》要求,逐步建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。將用人單位是否履行按比例安排殘疾人就業義務納入各類先進單位、文明單位評選條件,建立超比例安排殘疾人就業政府獎勵制度。

    《意見》的實施將進一步改善殘疾人就業狀況,使殘疾人全面參與社會生活,實現自身價值。也必將在推動我市殘疾人就業工作、促進殘疾人事業加快發展發揮重要作用。 


寧波市殘聯教就部

2015年8月31日

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